管理体制

TrueSense建立了一个公司治理和监督流程，合规、内部审计和风险管理的领导者，每季度与TrueSense的执行委员会会面。这些定期检查确保公司领导层了解关键风险和相关的风险缓解工作，推动与公司战略重点保持一致，并有助于保护股东利益。

TrueSense禁止一切形式的腐败，包括贿赂，我们在每个开展业务的国家都遵守所有反腐败法律。我们有强有力的反腐败指导方针，其中包括全球反腐败政策和其他合规程序和控制措施，旨在最大限度地减少TrueSense全球商业交易中的腐败可能性。

在TrueSense，我们拥有强大的“畅所欲言”文化，这有助于我们及时处理问题和解决问题，建立彼此之间以及与客户、供应商和商业合作伙伴的信任，并保护公司免受法律、财务和声誉风险的影响。鼓励员工保持透明，通过多种渠道表达担忧或提出问题，包括与主管和组织内部交谈。

多样性

TrueSense确立了平等就业机会的原则，不考虑任何受保护的特征，包括但不限于种族、宗教、肤色、性别、性别认同或立场、年龄、婚姻状况和出身/祖先遗传信息。

我们根据法律在所有适当的地方实施和推广此类政策。

我们申明在雇佣关系的所有方面免受歧视的原则，从招聘和雇用，到绩效评估、薪酬和晋升。我们严格根据个人能力、业绩、经验和公司需求，制定人事行动。

我们避免受个人关系和任何歧视性做法影响的行为。

我们的目标是根据员工的职责、表现和经验，用工资、薪水和其他福利来补偿他们。TrueSense还致力于遵守适用法律规定的工资、工时和最低年龄准则。我们努力构建工作内容，使工作具有个人成就感和挑战性。